ഓക്ക്‌ലാൻഡ്: ഇന്ത്യയിലെ പുരാതന ജാതി വ്യവസ്ഥയിൽ അമേരിക്കയിലെ ടെക് ഭീമന്മാർ ആധുനിക കാലത്തെ ക്രാഷ് കോഴ്‌സ് എടുക്കുന്നു, തലമുറകളായി ഇന്ത്യക്കാരെ വേർതിരിക്കുന്ന കർശനമായ ശ്രേണിയിൽ നിന്ന് സിലിക്കൺ വാലിയെ ഒഴിവാക്കാനുള്ള നയങ്ങളിൽ ആദ്യകാല നേതാവായി ആപ്പിൾ ഉയർന്നുവരുന്നു.

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ലിസ്റ്റഡ് കമ്പനിയായ ആപ്പിൾ, ജാതി, മതം, ലിംഗഭേദം, പ്രായം, വംശപരമ്പര തുടങ്ങിയ നിലവിലുള്ള വിഭാഗങ്ങൾക്കൊപ്പം ജാതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിവേചനം വ്യക്തമായി നിരോധിക്കുന്നതിനായി രണ്ട് വർഷം മുമ്പ് അതിന്റെ പൊതു ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റ നയം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു.

മുമ്പ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത പുതിയ വിഭാഗത്തിന്റെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, ജാതീയതയെ വ്യക്തമായി നിരോധിക്കാത്ത യുഎസ് വിവേചന നിയമങ്ങൾക്കപ്പുറമാണ്.

2020 ജൂണിൽ കാലിഫോർണിയയിലെ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് റെഗുലേറ്റർ രണ്ട് ഉയർന്ന ജാതിക്കാരെ കുറ്റപ്പെടുത്തിയ ഒരു താഴ്ന്ന ജാതി എഞ്ചിനീയർക്ക് വേണ്ടി സിസ്‌കോ സിസ്റ്റംസിനെതിരെ കേസെടുത്തപ്പോൾ ടെക് മേഖലയ്ക്ക് – 2020 ജൂണിൽ ഒരു വേക്ക്-അപ്പ് കോൾ ലഭിച്ചതിന് ശേഷമാണ് അപ്‌ഡേറ്റ് വന്നത്. അവന്റെ കരിയർ തടയുന്ന മേലധികാരികൾ.

തെറ്റ് നിഷേധിക്കുന്ന സിസ്‌കോ, ആഭ്യന്തര അന്വേഷണത്തിൽ വിവേചനത്തിന്റെ തെളിവുകളൊന്നും കണ്ടെത്തിയില്ലെന്നും കാലിഫോർണിയയിൽ ജാതി നിയമപരമായി “സംരക്ഷിത വർഗ്ഗം” അല്ലാത്തതിനാൽ ചില ആരോപണങ്ങൾ അടിസ്ഥാനരഹിതമാണെന്നും പറയുന്നു. ഈ മാസം ഒരു അപ്പീൽ പാനൽ കേസ് സ്വകാര്യ ആർബിട്രേഷനിലേക്ക് തള്ളാനുള്ള നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് കമ്പനിയുടെ ബിഡ് നിരസിച്ചു, അതായത് അടുത്ത വർഷം ആദ്യം തന്നെ ഒരു പൊതു കോടതി കേസ് വരാം.

തർക്കം – ജാതീയത ആരോപിക്കപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള യുഎസിലെ ആദ്യത്തെ തൊഴിൽ വ്യവഹാരം – ബ്രാഹ്മണ “പുരോഹിതൻമാരുടെ” ഉന്നത വർഗ്ഗം മുതൽ ദലിതർ വരെ, കുടുംബപരമ്പരയിൽ അധിഷ്ഠിതമായ ഇന്ത്യക്കാരുടെ സാമൂഹിക സ്ഥാനം സഹസ്രാബ്ദങ്ങൾ പഴക്കമുള്ള ഒരു ശ്രേണിയെ നേരിടാൻ ബിഗ് ടെക്കിനെ നിർബന്ധിതരാക്കി. തൊട്ടുകൂടാത്തവർ”, നിസ്സാര ജോലിക്ക് ഏൽപിച്ചു.

പ്രതിനിധി ചിത്രം. ഫോട്ടോ: ഷട്ടർസ്റ്റോക്ക്/മൈൻഡ് ആൻഡ് ഐ


സ്യൂട്ട് ഫയൽ ചെയ്തതുമുതൽ, നിരവധി ആക്ടിവിസ്റ്റുകളും ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പുകളും അപ്‌ഡേറ്റ് യു‌എസ് വിവേചന നിയമനിർമ്മാണം തേടാൻ തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട് – കൂടാതെ ശൂന്യത നികത്താനും ജാതീയത തടയാനും സഹായിക്കുന്നതിന് അവരുടെ സ്വന്തം നയങ്ങൾ മാറ്റാൻ ടെക് കമ്പനികളോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു.

ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള ലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന യുഎസ് വ്യവസായത്തിലുടനീളമുള്ള നയത്തിന്റെ റോയിട്ടേഴ്‌സ് അവലോകനം അനുസരിച്ച്, അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾ പരുഷമായ ഫലങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു.

“നയങ്ങൾ പൊരുത്തമില്ലാത്തതായിരിക്കുന്നതിൽ എനിക്ക് അത്ഭുതമില്ല, കാരണം നിയമം വ്യക്തമല്ലാത്തപ്പോൾ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് അതാണ്,” ജാതി പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കുന്ന സൗത്ത് കരോലിന സർവകലാശാലയിലെ നിയമ പ്രൊഫസർ കെവിൻ ബ്രൗൺ പറഞ്ഞു, ജാതി ആത്യന്തികമായി ഉണ്ടാകുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കിടയിലുള്ള അനിശ്ചിതത്വം ഉദ്ധരിച്ചു. അത് യുഎസ് നിയമങ്ങളാക്കി മാറ്റുക.

“… (ഒരു) ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചില ഭാഗങ്ങൾ ഇത് യുക്തിസഹമാണെന്ന് പറയുന്നുവെന്നും മറ്റ് ഭാഗങ്ങൾ പറയുന്നത് ഒരു നിലപാട് എടുക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നില്ലെന്നും ഞാൻ കരുതുന്നു.”

ജോലിസ്ഥലത്തെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആപ്പിളിന്റെ പ്രധാന ആഭ്യന്തര നയം, റോയിട്ടേഴ്‌സ് കണ്ടത്, 2020 സെപ്റ്റംബറിന് ശേഷം തുല്യ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളിലും പീഡന വിരുദ്ധ വിഭാഗങ്ങളിലും ജാതിയെ പരാമർശിക്കുന്നു.

“ജാതി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനമോ ഉപദ്രവമോ ഞങ്ങൾ നിരോധിക്കുന്നുവെന്ന് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഭാഷ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്തു” എന്ന് ആപ്പിൾ സ്ഥിരീകരിച്ചു. ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന പരിശീലനവും ജാതിയെ വ്യക്തമായി പരാമർശിക്കുന്നുവെന്നും അതിൽ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

“ഞങ്ങളുടെ ടീമുകൾ ഞങ്ങളുടെ നയങ്ങൾ, പരിശീലനം, പ്രക്രിയകൾ, വിഭവങ്ങൾ എന്നിവ സമഗ്രമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തുടർച്ചയായി വിലയിരുത്തുന്നു,” അതിൽ പറയുന്നു. “ഞങ്ങൾക്ക് വൈവിധ്യമാർന്നതും ആഗോളവുമായ ഒരു ടീമുണ്ട്, ഞങ്ങളുടെ നയങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും അത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിൽ അഭിമാനിക്കുന്നു.”

ടെക്‌നിലെ മറ്റൊരിടത്ത്, സിസ്‌കോ വ്യവഹാരത്തിന് ശേഷം അതിന്റെ ആഗോള വിവേചന നിയമങ്ങളിൽ ഇതിനകം തന്നെ ഇന്ത്യ-നിർദ്ദിഷ്‌ട നയങ്ങളിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന ജാതി ചേർത്തതായി ഐബിഎം റോയിട്ടേഴ്‌സിനോട് പറഞ്ഞു, എന്നിരുന്നാലും ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയോ യുക്തിയോ നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചു.

പ്രതിനിധി ചിത്രം. ഫോട്ടോ: ഷട്ടർസ്റ്റോക്ക്/ലബോറന്റ്


IBM-ന്റെ ജാതി പരാമർശിക്കുന്ന ഒരേയൊരു പരിശീലനം ഇന്ത്യയിലെ മാനേജർമാർക്ക് മാത്രമാണെന്നും കമ്പനി കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ആമസോൺ, ഡെൽ, ഫേസ്ബുക്ക് ഉടമ മെറ്റാ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ഗൂഗിൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ പല കമ്പനികളും അവരുടെ പ്രധാന ആഗോള നയത്തിൽ ജാതിയെ പ്രത്യേകമായി പരാമർശിക്കുന്നില്ല. റോയിട്ടേഴ്സ് ഓരോ നയങ്ങളും അവലോകനം ചെയ്തു, അവയിൽ ചിലത് ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രം ആന്തരികമായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു.

കമ്പനികളെല്ലാം റോയിട്ടേഴ്‌സിനോട് പറഞ്ഞു, ജാതി മുൻവിധികളോട് തങ്ങൾക്ക് സഹിഷ്ണുതയില്ലെന്നും, മെറ്റ വിശദീകരിക്കാത്തതിന് പുറമെ, അത്തരം പക്ഷപാതങ്ങൾ വംശപരമ്പര, ദേശീയ ഉത്ഭവ നയം തുടങ്ങിയ വിഭാഗങ്ങളിലുള്ള വിവേചനത്തിന് നിലവിലുള്ള നിരോധനത്തിന് കീഴിൽ വരുമെന്ന് പറഞ്ഞു.

ഇന്ത്യയിൽ ജാതീയത നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു
70 വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഇന്ത്യയിൽ ജാതി വിവേചനം നിയമവിരുദ്ധമായിരുന്നു, എന്നിട്ടും പക്ഷപാതം നിലനിൽക്കുന്നു, സമീപ വർഷങ്ങളിലെ നിരവധി പഠനങ്ങൾ പ്രകാരം, ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലികളിൽ ദളിത് ജനതയുടെ പ്രാതിനിധ്യം കുറവാണ്. അധികാരശ്രേണിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ ഇന്ത്യയിലും വിദേശത്തും തർക്കവിഷയമാണ്, ഈ വിഷയം മതവുമായി ഇഴചേർന്നിരിക്കുന്നു, വിവേചനം ഇപ്പോൾ അപൂർവമാണെന്ന് ചിലർ പറയുന്നു.

മുൻനിര ഇന്ത്യൻ സർവ്വകലാശാലകളിൽ താഴ്ന്ന ജാതിയിലുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്കായി സീറ്റുകൾ സംവരണം ചെയ്യുന്ന സർക്കാർ നയങ്ങൾ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ പാശ്ചാത്യരാജ്യങ്ങളിലെ നിരവധി ലാൻഡ് ടെക് ജോലികളെ സഹായിച്ചിട്ടുണ്ട്.

റോയിട്ടേഴ്‌സ് അമേരിക്കയിലെ രണ്ട് ഡസനോളം ദളിത് ടെക് തൊഴിലാളികളുമായി സംസാരിച്ചു, അവർ വിദേശത്ത് വിവേചനം പിന്തുടരുന്നതായി പറഞ്ഞു. തങ്ങളുടെ കുടുംബപ്പേരുകൾ, ജന്മനാടുകൾ, ഭക്ഷണരീതികൾ അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ ആചാരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജാതി സൂചനകൾ, നിയമനം, പ്രമോഷനുകൾ, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സഹപ്രവർത്തകരെ മറികടക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചതായി അവർ പറഞ്ഞു.

തൊഴിലാളികളുടെ ആരോപണങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാൻ റോയിട്ടേഴ്‌സിന് കഴിഞ്ഞില്ല, എല്ലാവരും അജ്ഞാതാവസ്ഥയിൽ സംസാരിച്ചു, തങ്ങളുടെ കരിയറിനെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്ന് അവർ ഭയപ്പെടുന്നു. ജാതീയതയായി കണ്ടതിന്റെ പേരിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതായി രണ്ടുപേർ പറഞ്ഞു.

കോർപ്പറേറ്റ് നിയമങ്ങളിൽ ജാതിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ പരാമർശം, ഡാറ്റാ ശേഖരണം, പരിശീലനം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്ന കമ്പനികൾക്ക് മറ്റുള്ളവരെ സംരക്ഷിക്കാൻ അവർ ചെയ്യുന്ന അതേ തലങ്ങളിൽ വാതിൽ തുറക്കുമെന്ന് Google-ന്റെ മാതൃ കമ്പനിയിലെ ആൽഫബെറ്റ് വർക്കേഴ്സ് യൂണിയൻ (AWU) ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചില സ്റ്റാഫ് ഗ്രൂപ്പുകൾ പറയുന്നു. ഗ്രൂപ്പുകൾ.

“അമേരിക്കയിൽ കാര്യമായ ജാതി വിവേചനം നിലനിൽക്കുന്നു,” AWU അംഗവും താഴ്ന്ന ജാതിക്കാരായ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വേണ്ടി വാദിക്കുന്ന ഗൂഗിൾ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയറുമായ മയൂരി രാജ പറഞ്ഞു.

അക്ഷരമാല-Google

പ്രതിനിധി ചിത്രം. ഫോട്ടോ: പരേഷ് ഡേവ്/റോയിട്ടേഴ്‌സ്


1,600-ലധികം ഗൂഗിൾ തൊഴിലാളികൾ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തിൽ ജാതി ചേർക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് റോയിട്ടേഴ്‌സ് കണ്ട ഒരു നിവേദനത്തിൽ, അവർ കഴിഞ്ഞ മാസം സിഇഒ സുന്ദർ പിച്ചൈക്ക് ഇമെയിൽ അയയ്‌ക്കുകയും പ്രതികരണമൊന്നും ലഭിക്കാത്തതിനെത്തുടർന്ന് കഴിഞ്ഞയാഴ്ച അയക്കുകയും ചെയ്തു.

ജാതി വിവേചനം ദേശീയ ഉത്ഭവത്തിനും വംശപരമ്പരയ്ക്കും വംശീയ വിവേചനത്തിനും കീഴിലാണെന്ന് ഗൂഗിൾ റോയിട്ടേഴ്സിനോട് ആവർത്തിച്ചു. അതിന്റെ നയങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദീകരിക്കാൻ അത് വിസമ്മതിച്ചു.

‘ബിസിനസിന് നല്ലതല്ല’
പൊതു പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തിൽ ജാതി ചേർക്കുന്നത് കേട്ടുകേൾവിയില്ലാത്ത കാര്യമല്ല.

വേൾഡ് വൈഡ് വെബ് കൺസോർഷ്യം, ഭാഗികമായി മസാച്യുസെറ്റ്‌സ് ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു വ്യവസായ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബോഡി, 2020 ജൂലൈയിൽ ഇത് അവതരിപ്പിച്ചു. കാലിഫോർണിയ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയും സ്റ്റേറ്റ് ഡെമോക്രാറ്റിക് പാർട്ടിയും കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി പിന്തുടരുന്നു.

ഈ വർഷം മെയ് മാസത്തിൽ, കാലിഫോർണിയയിലെ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് റെഗുലേറ്ററായ സിവിൽ റൈറ്റ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്, തൊഴിലുടമകൾക്ക് തുല്യമായ തൊഴിൽ അവസര നയത്തിൽ ജാതി ചേർത്തു.

എന്നിട്ടും ആഗോളതലത്തിൽ 165,000-ലധികം മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുള്ള 2.8 ട്രില്യൺ ഡോളർ ഭീമനായ ആപ്പിളിന്റെ നീക്കം വളരെ വലുതാണ്.

“വംശം, നിറം, വംശപരമ്പര, ദേശീയ ഉത്ഭവം, ജാതി, മതം, വംശം, പ്രായം” എന്നിവയുൾപ്പെടെ 18 വിഭാഗങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ “റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനോ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനോ നിയമിക്കുന്നതിനോ പ്രൊമോട്ടുചെയ്യുന്നതിനോ” ആപ്പിൾ വിവേചനം കാണിക്കുന്നില്ലെന്ന് iPhone നിർമ്മാതാവിന്റെ ന്യായമായ നിയമന നയം ഇപ്പോൾ പറയുന്നു. കൂടാതെ വൈകല്യം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, ലിംഗ വ്യക്തിത്വം.

ഇതിനു വിപരീതമായി, പല തൊഴിലുടമകളും തങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക നയങ്ങൾക്കൊപ്പം നിയമങ്ങൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകാൻ മടിക്കുന്നു, ഗുഡ്വിൻ പ്രോക്ടറിലെ പങ്കാളിയായ കൊറേ ബുലട്ട് ഉൾപ്പെടെയുള്ള മൂന്ന് തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ പറയുന്നു.

“മിക്ക കമ്പനികളും സംരക്ഷിത വിഭാഗങ്ങളെ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്ന ഫെഡറൽ, സ്റ്റേറ്റ് ചട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉദ്ധരിക്കുന്നു,” ബുലട്ട് പറഞ്ഞു.

എന്നിരുന്നാലും, ചില കമ്പനികൾ പരിമിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ അയഞ്ഞ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളായി മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ദ്വിതീയ നയങ്ങളിൽ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോയി.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഡെല്ലിന്റെ ഗ്ലോബൽ സോഷ്യൽ മീഡിയ പോളിസിയിലും ആമസോൺ സുസ്ഥിരതാ ടീമിന്റെ ആഗോള മനുഷ്യാവകാശ തത്വങ്ങളിലും വിതരണക്കാർക്കുള്ള Google-ന്റെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തിലും ജാതി വ്യക്തമായി എഴുതിയിട്ടുണ്ട്.

ഇന്ത്യയ്‌ക്ക് പുറത്തുള്ള ചില പുതിയ നിയമനങ്ങളിലെങ്കിലും പക്ഷപാത വിരുദ്ധ അവതരണങ്ങളിൽ ജാതി പരാമർശിക്കാൻ തുടങ്ങിയതായി ആമസോണും ഡെല്ലും സ്ഥിരീകരിച്ചു. സിസ്കോ കേസ് ഫയൽ ചെയ്തതിന് ശേഷം മാറ്റം വരുത്തിയതായി ഡെൽ പറഞ്ഞെങ്കിലും, എപ്പോൾ, എന്തുകൊണ്ട്, എത്ര വിശാലമായി കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ നടത്തിയെന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ അവർ വിസമ്മതിച്ചു.

ഓപ്പൺ ഇ-കൊമേഴ്‌സ് നെറ്റ്‌വർക്കിനായുള്ള ഇന്ത്യയുടെ പദ്ധതിയായ ONDC എന്താണ്?

പ്രതിനിധി ചിത്രം. ഫോട്ടോ: അഭിഷേക് എൻ ചിന്നപ്പ/റോയിട്ടേഴ്‌സ്


കമ്പനികളുടെ അവതരണങ്ങളിൽ, ലോകത്തിന്റെ ചില ഭാഗങ്ങളിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു അനാവശ്യ സാമൂഹിക ഘടനയായി ജാതിയുടെ വിശദീകരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ചില ഓൺലൈൻ പരിശീലനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റോയിട്ടേഴ്‌സ് അവലോകനം അനുസരിച്ച്, ഡെൽ മെറ്റീരിയൽ “തലക്കെട്ടുകളിൽ നിന്ന്” അടുത്തിടെയുള്ള ഒരു വ്യവഹാരത്തെ പരാമർശിക്കുന്നു.

സാൻഫ്രാൻസിസ്കോയിലെ ധില്ലൺ ലോ ഗ്രൂപ്പിലെ പ്രധാന എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് അറ്റോർണി ജോൺ-പോൾ സിംഗ് ഡിയോൾ പറഞ്ഞു, പരിശീലനത്തിലും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളിലും ജാതി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് മാത്രമാണ് ഈ വിഷയത്തിൽ “അധരസേവനം” നൽകുന്നത്, കാരണം അവരുടെ നിയമപരമായ ശക്തി സംശയാസ്പദമാണ്.

ഏകദേശം 550 തൊഴിലുടമകൾക്ക് പക്ഷപാത വിരുദ്ധ പരിശീലനം വിൽക്കുന്ന എംട്രെയ്‌നിന്റെ സിഇഒയും ദീർഘകാല തൊഴിൽ അറ്റോർണിയുമായ ജാനിൻ യാൻസി ഈ സ്വഭാവം നിരസിച്ചു.

“ഒരു കമ്പനിയും ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ്, ഉൽപ്പാദനക്കുറവ്, സംഘർഷം എന്നിവ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല – അത് ബിസിനസിന് നല്ലതല്ല,” അവർ പറഞ്ഞു.

എന്നിട്ടും ജാതിയെ വ്യക്തമായി പരാമർശിക്കുന്നത് പക്ഷപാതമാണെന്ന് ആരോപിച്ച് എച്ച്ആർ പരാതികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കും, യാൻസി കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

“നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പ്രത്യേകമായി വിളിക്കാൻ പോകുമ്പോഴെല്ലാം, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കാസെലോഡ് ക്രമാതീതമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണ്,” അവൾ പറഞ്ഞു.

ഏതെങ്കിലും പരാതികൾ തങ്ങളുടെ ജാതി വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിൽ കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പറയാൻ ആപ്പിൾ വിസമ്മതിച്ചു.

കമ്പനികൾ ജാതിയെ പരാമർശിക്കണമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾക്ക് ഉടനടി പരിഹാരം ഉണ്ടാകില്ലെന്ന് സൗത്ത് കരോലിന നിയമ പ്രൊഫസർ ബ്രൗൺ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

“ഇത് ആത്യന്തികമായി കോടതികൾ പരിഹരിക്കുന്ന ഒരു പ്രശ്നമാണ്,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “ഇപ്പോൾ പ്രദേശം അസ്വസ്ഥമാണ്.”